El ajuste interanual promedio de los salarios entre los encuestados varió también según su cargo:
-Los vicepresidentes vieron un incremento salarial de 8,7% para US$121.900
-Los directores, una reducción de 6,8% para US$130,053
-Los gestores, un decremento de 0,3% para US$89.359
-Los supervisores, un incremento de 4,3% para US$62.792
-Los coordinadores/especialistas, una reducción de 14,2% para US$51.348
Las compensaciones promedio mostraron una clara correlación con los volumenes de ventas de la compañía empleadora, con una tendencia al alza en el total de compensaciones según el incremento de las ventas de la empresa. Los encuestados que trabajaban para compañías con ventas anuales de menos de US$100 millones ganaron en promedio 39% menos que quienes trabajaban para empresas con más de US$5 mil millones de ventas.
Adicionalmente, los gestores de viajes con certificación CCTE y/o Designación GLP ganaron 8,9% y 10,2% más que sus colegas sin alguna de estas certificaciones.
Casi el 72% de quienes respondieron la encuestan informaron que ninguna posición o departamento se vio afectado por recortes de personal debido a la recesión, y algunos creen que se les valora más ahora que nunca antes en esta economía propensa a los recortes de costos. Sin embargo, casi el 22% informa que en su departamento ya se había reducido personal en los últimos 10 meses.
Beauchine agregó: “La industria de viajes corporativos mirará el 2009 como uno de sus años más turbulentos, y los gestores de viajes tomarán lo que han aprendido en meses recientes y aplicarán esas lecciones en lo que viene para seguir ahorrando costos aun cuando la economía comience a recuperarse. Sabemos que los viajes corporativos son cruciales para hacer negocios en todo el mundo, razón por la cual, pese a las recientes dificultades, los gestores de viajes se mantienen optimistas por sus carreras y satisfechos con su remuneración”.
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| Índice del Artículo |
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| Gestores satisfechos con su remuneración |
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El ajuste interanual promedio de los salarios entre los encuestados varió también según su cargo:
-Los vicepresidentes vieron un incremento salarial de 8,7% para US$121.900
-Los directores, una reducción de 6,8% para US$130,053
-Los gestores, un decremento de 0,3% para US$89.359
Otros temas de interés
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-Los coordinadores/especialistas, una reducción de 14,2% para US$51.348
Las compensaciones promedio mostraron una clara correlación con los volumenes de ventas de la compañía empleadora, con una tendencia al alza en el total de compensaciones según el incremento de las ventas de la empresa. Los encuestados que trabajaban para compañías con ventas anuales de menos de US$100 millones ganaron en promedio 39% menos que quienes trabajaban para empresas con más de US$5 mil millones de ventas.
Adicionalmente, los gestores de viajes con certificación CCTE y/o Designación GLP ganaron 8,9% y 10,2% más que sus colegas sin alguna de estas certificaciones.
Casi el 72% de quienes respondieron la encuestan informaron que ninguna posición o departamento se vio afectado por recortes de personal debido a la recesión, y algunos creen que se les valora más ahora que nunca antes en esta economía propensa a los recortes de costos. Sin embargo, casi el 22% informa que en su departamento ya se había reducido personal en los últimos 10 meses.
Beauchine agregó: “La industria de viajes corporativos mirará el 2009 como uno de sus años más turbulentos, y los gestores de viajes tomarán lo que han aprendido en meses recientes y aplicarán esas lecciones en lo que viene para seguir ahorrando costos aun cuando la economía comience a recuperarse. Sabemos que los viajes corporativos son cruciales para hacer negocios en todo el mundo, razón por la cual, pese a las recientes dificultades, los gestores de viajes se mantienen optimistas por sus carreras y satisfechos con su remuneración”.
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