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Página 1 de 2  Un reciente estudio demuestra que los compradores de viajes mantienen una actitud optimista sobre sus carreras y salarios
La NBTA Foundation, fundación para la educación y la investigación de la Asociación Nacional de Viajes Corporativos de los Estados Unidos (NBTA), ha divulgado los resultados de su Encuesta sobre Prestaciones y Compensaciones en la Gestión de Viajes 2009 (2009 Travel Management Compensation and Benefits Survey). El reporte, basado en las respuestas de 274 gestores de eventos y viajes corporativos que trabajan en los Estados Unidos y Canadá, muestra que el salario base promedio de los encuestados se incrementó en 2,1% este año, mientras que el total de compensaciones, incluyendo salarios y primas, bajó 5,6% en comparación con el último año, a US$91.954.
Chair Fay Beauchine, de NBTA Foundation, comentó “mientras los gestores de viajes enfrentan más desafíos que nunca en el dinámico entorno de negocios actual, las compensaciones en esta débil economía parecen estancadas. Aunque el pago básico ha aumentado levemente, las compensaciones adicionales como primas o comisiones han bajado, pese al hecho de que los gestores de viajes corporativos están asumiendo más responsabilidades que nunca antes. Y sin embargo, más de la mitad están satisfechos con su remuneración”.
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